Darf ein Arbeitgeber den Urlaub anteilig für Zeiten kürzen, in denen Beschäftigte wegen Kurzarbeit nicht gearbeitet haben? „Nein, der Urlaub bleibt erhalten“, sagt das Arbeitsgericht Osnabrück und widerspricht damit einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf. Das Arbeitsgericht Osnabrück gab mehreren Beschäftigten recht, die auf Gutschrift von Urlaubstagen geklagt hatten. Ihnen wurden Urlaubstage anteilig für Zeiten von Kurzarbeit im Verhältnis zu ihren Jahresarbeitstagen gekürzt. Dabei war die Arbeitszeit nicht auf „Null“ reduziert ... Bitte hier anmelden
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