In Unternehmen mit in der Regel 20 Beschäftigten hat der Unternehmer den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat nach § 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zu beraten.
Diese rechtzeitige Information geschieht oft nicht. Im Gegenteil: Die Unternehmen stellen die Betriebsräte oft vor vollendete Tatsachen. Im äußersten Fall kann der Betriebsrat die Durchführung der Maßnahmen ... Bitte hier anmelden
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