Schon seit ewigen Zeiten fordert die Zivilgesellschaft endlich gesetzliche Rahmenbedingungen, die Unternehmen zur Einhaltung fundamentaler Arbeitsrechte bei ihren Zulieferern verpflichten. Bislang gibt es nur freiwillige Selbstverpflichtungen von Unternehmen, die völlig unzureichend sind. So haben zum Beispiel so gut wie alle Bekleidungsunternehmen in Deutschland einen Code of Conduct (also einen Verhaltenskodex). Darin wird vollmundig erklärt, dass sich das Unternehmen in der Regel an die acht ILO-Kernarbeitsnormen hält. Darin sind die vier ... Bitte hier anmelden
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